Présentation guide « Work in Progress »

Nous avons dévoilé notre publication sur l’antiracisme, réalisée en collaboration avec Africalia. Ce guide, qui fait suite à notre série de formations sur le sujet, propose des outils concrets pour favoriser des pratiques inclusives dans le secteur culturel.

Cet événement sera l’occasion de :

• Découvrir le guide et ses réflexions clés.
• Participer à des échanges avec des expert·es engagé·es sur les questions d’équité, d’inclusion et de diversité.
• Approfondir les discussions autour des enjeux contemporains de lutte contre le racisme.

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Lire Work in Progress : guide d’inspiration pour une culture antiraciste >>>

La formation « Work in Progress »

Work in Progress (WIP) est un cycle de formations conçu par le RABKO pour accompagner les travailleur·euses du secteur culturel dans une démarche antiraciste progressive. Ce parcours propose des sessions interactives qui mènent de la compréhension générale de l’antiracisme à l’application concrète de ces principes dans divers aspects du travail culturel.

Gratuit et ouvert à tous·tes, WIP permet aux participant·es de suivre l’ensemble du cycle ou choisir les sessions qui répondent le mieux à leurs besoins et intérêts spécifiques. À travers diverses rencontres, le projet explore des thématiques clés comme les biais inconscients, les stéréotypes et les privilèges, tout en se concentrant sur des enjeux propres au secteur culturel. L’objectif est de renforcer les compétences des professionnel·les pour mieux intégrer les principes de diversité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations dans leurs pratiques quotidiennes.

WIP s’inscrit dans le cadre du Plan de lutte contre le racisme 2023-2029 de la Fédération Wallonie-Bruxelles, en réponse à l’appel à projets du Service Général de l’Éducation Permanente et de la Jeunesse.

En participant à Work in Progress, les travailleur·euses culturels sont invité·es à :

• Apprendre : Approfondir leur compréhension des concepts de l’antiracisme à travers des ressources et des échanges.
• Partager : Discuter des expériences, des défis et des pratiques en matière d’inclusion et de diversité.
• Appliquer : Mettre en œuvre des outils concrets dans leur travail au quotidien pour promouvoir un changement durable.