Work in Progress: inspiratiegids voor een antiracistische cultuursector

RABKO presenteert Work in Progress, een inspiratiegids voor de strijd tegen racisme in de culturele sector. Deze gids ontwikkelden we samen met Africalia en bevat getuigenissen, aanbevelingen en concrete strategieën om cultuurwerkers te helpen om hun werking inclusiever en rechtvaardiger te maken.

Deze gids is zeker niet exhaustief, hij is bedoeld als een startpunt voor verdere reflectie en actie. Neem gerust regelmatig een kijkje om je beroepspraktijk te voeden.

Check hier de publicatie van Work in Progress

In 2025 gaat de vormingscyclus Work in Progress verder. Ook dit seizoen organiseren we een reeks boeiende evenementen rond het thema antiracisme in de cultuur. Wil je je ideeën over dit onderwerp delen of meewerken aan het project? Stuur een e-mail naar keisha@rabbko.be

Work in Progress

Work in Progress (WIP) is een vorming van RABKO die cultuurwerkers ondersteunt in een progressieve antiracistische aanpak. De vorming bestaat uit interactieve sessies die vertrekken vanuit een algemeen begrip van antiracisme tot een praktische toepassing op de werkvloer in de culturele sector.

WIP is gratis en voor iedereen toegankelijk, en biedt deelnemers de mogelijkheid om de hele cyclus te volgen of de sessies te kiezen die het beste aansluiten bij hun specifieke behoeften en interesses. Door middel van verschillende bijeenkomsten verkent het project belangrijke thema’s zoals onbewuste vooroordelen, stereotypen en privileges, terwijl het zich richt op kwesties die specifiek zijn voor de culturele sector. Het doel is om de vaardigheden van professionals te versterken zodat ze de principes van diversiteit, inclusie en de strijd tegen discriminatie beter kunnen integreren in hun dagelijkse praktijk.

WIP maakt deel uit van het Plan de lutte contre le racisme 2023-2029 van de Fédération Wallonie-Bruxelles, als antwoord op de projectoproep van de Service Général de l’Éducation Permanente et de la Jeunesse.

Door deel te nemen aan Work in Progress worden culturele werkers uitgenodigd om:

• Te leren: hun begrip van antiracisme te verdiepen door middel van bronnen en uitwisseling.
• Te delen: ervaringen, uitdagingen en praktijken op het gebied van inclusie en diversiteit te bespreken.
• Toe te passen: concrete tools te implementeren in hun dagelijkse werk om duurzame verandering te bevorderen.