Offre d'emploi

Réseau des Arts à Bruxelles | Coordinator

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[Vacature in het Frans] 

Créés par des organisations culturelles bruxelloises dans le but d’encourager le dialogue et de stimuler les synergies, le Réseau des Arts à Bruxelles et son équivalent néerlandophone le Brussels Kunstenoverleg sont deux ASBL qui se profilent aujourd’hui comme un seul et même lieu de dialogue et de réflexion, un centre de ressources et un interlocuteur, pour tout ce qui concerne les enjeux de la culture à Bruxelles. Les deux réseaux comptent actuellement plus de 170 membres. Afin de poursuivre et de développer ses activités, le RAB engage un.e coordinateur.trice.

Ensemble, le RAB et le BKO souhaitent :

  •  Contribuer à l’élaboration d’une vision cohérente pour la culture à Bruxelles,
  • Stimuler le partage d’idées et d’opinions,
  • Encourager la mise en place d’une politique culturelle adaptée à la réalité de la capitale de l’Europe.

Pour ce faire, les deux réseaux sensibilisent les acteurs concernés à l’importance de la collaboration, au-delà des frontières linguistiques, communautaires, disciplinaires et sectorielles.

Concrètement, l’action des réseaux se traduit par
:
1) L’organisation de rencontres, débats, colloques, plateformes, sessions d’information, etc.
2) L’information et la mise en valeur de la dynamique culturelle bruxelloise via l’envoi de lettres d’information, la publication d’articles de fonds, la présentation du secteur culturel bruxellois
3) La représentation des membres auprès d’interlocuteurs divers et au sein d’organes variés.

Afin de poursuivre et de développer ses activités, le RAB engage un/e coordinateur/trice. Celui-ci/celle-ci travaillera en étroite collaboration avec la personne occupant la même fonction au BKO et avec la collaboratrice à la communication et à l’administration. Il/elle répondra au profil suivant :

COMPETENCES REQUISES
Niveau de formation
- Formation universitaire ou une expérience en matière de gestion et de coordination de projets dans le secteur culturel bruxellois ou expérience équivalente (de minimum 5 années)
- Une expérience préalable du travail en réseau est un atout

Aptitudes professionnelles

- Connaissance du néerlandais (niveau européen B2 minimum) et de l’anglais (niveau européen B2) (réunions, lecture de dossiers et communication écrite et orale dans les deux langues)
- Capacité à développer une vision et une pensée stratégique en concordance avec les enjeux diversifiés du secteur culturel à Bruxelles
- Capacité à percevoir et à évaluer les enjeux diversifiés du secteur culturel à Bruxelles
- Bonne connaissance du fonctionnement et de l’historique du secteur artistique et culturel bruxellois
- Connaissance des structures politiques, en particulier au niveau bruxellois, et des différents niveaux de pouvoirs et compétences en matières culturelles
- Connaissance de la gestion administrative et financière d’une ASBL

Aptitudes personnelles
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Sens de l’observation et de l’analyse
- Autonomie et diplomatie
- Capacité à travailler en équipe et à insuffler une dynamique
- Capacité à se mettre au service des membres
- Réactivité et polyvalence
- Esprit d’initiative
- Intérêt et curiosité pour le secteur culturel et artistique bruxellois

Aptitudes pratiques

- Maîtrise rédactionnelle
- Aisance dans la prise de parole en public
- Aptitude à l’organisation et à la conduite de réunions
- Capacité à la conduite de projet (étude, organisation et évaluation)
- Capacité à intégrer, analyser, comprendre, synthétiser, construire et rédiger dossiers, notes de réflexion, procès verbaux, rapport d’activités et tout autre document institutionnel
- Capacité à prioriser les objectifs, missions et thématiques de travail
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)


MISSIONS

Sur le plan général
- Participer à l’élaboration de la vision et du plan stratégique des réseaux, en concertation avec les organes décisionnels (AG, CA, bureau de coordination)
- Mettre en œuvre la vision et le plan stratégique des réseaux, en concertation avec les organes décisionnels (AG, CA, bureau de coordination)
- Représenter les réseaux et leurs membres dans les relations avec les politiques, institutions, réseaux internationaux et tout autre interlocuteur pertinent au développement du projet
- Développer les activités à destination des membres en fonction des objectifs à atteindre
- Rédiger des notes de réflexion et des recommandations à destination des responsables politiques
- Coordonner le travail de concertation des membres du réseau
- Contribuer à la réflexion sur le rôle de la culture à Bruxelles
- Veiller sur l’actualité politique et culturelle bruxelloise

Sur le plan opérationnel
- Définir le contenu et le format des activités, en fonction des objectifs à atteindre
- Organiser les réunions et les activités publiques
- Consulter divers experts, acteurs de terrain et documents en fonction de la vision, des enjeux et des thématiques de travail définis

Sur le plan de la communication et des relations publiques
- Valider la stratégie de communication mise en place par la collaboratrice à la communication et à l’administration
- Informer les membres du réseau sur le secteur culturel bruxellois et sur ses enjeux
- Présenter les réseaux et le secteur culturel bruxellois à des publics divers, nationaux et internationaux
- Participer à des groupes de travail, des comités de consultation, des débats publics et autres rencontres
- Être en contact avec la presse

Sur le plan administratif, financier et des ressources humaines
- Assurer la gestion journalière de l’ASBL
- Élaborer le budget prévisionnel de l’ASBL et en faire le suivi
- Introduire les demandes de subventions et rechercher toute nouvelle source de financement nécessaire à la mise en œuvre du projet
- Mettre en œuvre un management participatif en se positionnant, en induisant les changements et en les accompagnant auprès de l’équipe
- Organiser des réunions d’équipe régulières
- Élaborer des procédures d’organisation du travail en lien avec la charte des réseaux
- Assurer la cohésion et les liens au sein même de l’équipe et entre les équipes

Date de prise de fonction : le 1er novembre 2018
Lieu de travail : Bruxelles
Type de contrat : à durée indéterminée, horaire temps plein
Rémunération : suivant barèmes de la CP329.02 et avantages extra-légaux

Vous êtes intéressé/e ? Envoyez votre dossier de candidature à l’attention de Monsieur Tony de Vuyst (Président du RAB) à l’adresse jobs@rabbko.be, pour le lundi 24 septembre 2018 au plus tard. Celui-ci comprendra :
- un CV (maximum 2 pages)
- une lettre de motivation (maximum 1 page)


Pour toute question relative à cette offre d’emploi, veuillez envoyer un courriel à l’adresse jobs@rabbko.be

Deadline: 24/09/2018