05-20-2025

Work in Progress | Personeel & beleid

Name: Work in Progress | Personeel & beleid
Start: 2025-05-20T14:00:00+02:00
End: 2025-05-20T17:00:00+02:00

Formation antiraciste

Sessie over antiracisme over personeel & beleid: welke stappen kunnen er worden genomen om inclusie intern te stimuleren?

Culturele instellingen spelen een sleutelrol bij het doorbreken van machtsdynamieken en het creëren van rechtvaardige praktijken. Toch worden bestuursorganen en sollicitatieprocedures nog vaak gekenmerkt door systemische vooroordelen. Dit houdt ongelijkheid in stand en beperkt de diversiteit binnen het management en de operationele teams.

Hoe kunnen we het personeelsbeleid herzien om een bredere vertegenwoordiging en echte inclusie te stimuleren? Welke hefbomen kunnen worden gebruikt om een eerlijke werkomgeving te garanderen en een bestuur te installeren dat de principes van antiracisme en gelijkheid weerspiegelt?

Via de ervaringen en expertise van professionals uit de sector nodigt deze sessie uit om concrete tools te bespreken en zo de interne praktijken van culturele organisaties te veranderen. Door het delen van onze ervaringen werken we collectief aan meer horizontale en inclusieve werkwijzen, om zo op lange termijn bij te dragen aan verandering.

Met :
— Nadia El Boubsi & Barbara Van Lindt (Kaaitheater), die samen binnen hun organisatie werken aan inclusieve en antiracistische transities.
— Aïda Yancy, antiracisme-trainer met expertise in de begeleiding van structurele verandering binnen organisaties.
— Lyne Bnc, expert op het vlak van gender, discriminatie en veiligheid in de muzieksector.

Schrijf je alvast in voor de laatste sessie!

24 juni – Afsluitende sessie @ Pilar >>>

Podcast | Sessie 1: Sociale ongelijkheid in de kunsten

Onderzoeker Carla Mascia (ULB) maakt de balans op van de culturele sector, waarbij ze de nadruk legt op racisme en sociale ongelijkheid. In haar onderzoek Inequal Arts analyseert ze vanuit een intersectioneel perspectief de carrières van kunstenaars, op basis van geslacht, etnische afkomst en sociale klasse.

Hoe kunnen culturele instellingen bondgenoten zijn van geraciseerde kunstenaars? Welke praktische stappen kunnen er worden gezet? Deze eerste podcast opent de discussie voor een meer inclusieve sector.

Opgenomen in Cinema Nova op 20 februari 2025.

Work in Progress: inspiratiegids voor een antiracistische cultuursector

In 2024 publiceerde RABKO Work in Progress, een inspiratiegids voor de strijd tegen racisme in de culturele sector. Deze gids ontwikkelden we samen met Africalia en bevat getuigenissen, aanbevelingen en concrete strategieën om cultuurwerkers te helpen om hun werking inclusiever en rechtvaardiger te maken.

Deze digitale gids is zeker niet exhaustief en is bedoeld als een startpunt voor voortdurende reflectie en actie. Neem gerust regelmatig een kijkje om je beroepspraktijk te voeden.

Check hier de publicatie van Work in Progress

Work in Progress est une initiative du RABKO, soutenue par la Fédération Wallonie-Bruxelles.