Offre d'emploi

Whalll centre culturel Woluwe-Saint-Pierre | Directrice.teur (h/f/x)

Le Whalll centre culturel Woluwe-Saint-Pierre recherche un.e directrice.teur (h/f/x) pour un contrat temps plein à durée indéterminée.


Organisation

  • Siège social & lieu effectif des prestations : Avenue Charles Thielemans, 93 - 1150 Woluwe-Saint-Pierre
  • Site web : www.whalll.be

Fonction

Missions à exercer 

  • Coordination générale et gestion quotidienne du CC ;
  • Définition et gestion du projet culturel en adéquation avec le Décret sur les centres culturels ;
  • Gestion des ressources humaines, coordination et cohésion d’équipe, implication dans le PAC ;
  • Gestion des ressources financières ;
  • Programmation des activités en collaboration avec les équipes de programmation, animation-prêt médias, bibliothèques, centres de quartier ;
  • Suivi du déploiement des enjeux visés par la reconnaissance par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Travail en bonne intelligence avec le conseil d'administration et le Bureau, les instances du Centre culturel (dont le Conseil d’Orientation) et les différents partenaires : pouvoirs publics, associations,...
  • Supervision de la communication externe. 

Contacts et collaboration

  • Au sein de l’A.S.B.L., collaboration avec
    • le Bureau, le Conseil d’administration et l’Assemblée Générale
    • le conseil d’orientation
  •  Au sein de l’administration communale, collaboration régulière avec
    • le Conseil communal et le Collège des Bourgmestre et échevins de Woluwe-Saint-Pierre
    • les institutions
    • les services communaux et l'A.S.B.L. Centre culturel et de Congrès de Woluwe-Saint-Pierre
  • Contacts réguliers avec les autres institutions, dont : le ministère de la Culture, la FWB, la Commission Communautaire Française pour l’obtention des subsides
  • Animation du réseau en collaboration avec les partenaires culturels communaux (Centres culturels de quartier, Comédie Claude Volter,...) et en dehors du territoire (communes avoisinantes sur des projets communs) 

Profil

  • Personnalité
    • Capacité et goût de mobiliser positivement une équipe (employés et membres du personnel détaché par la commune), des instances et des partenaires autour d'un projet culturel
    • Capacité d’entretenir des relations fructueuses avec un ensemble large d’interlocuteurs et de les mobiliser autour d’une action culturelle globale (associations, artistes, opérateurs culturels, mandataires publics, agents administratifs,...)
    • Aisance d’expression écrite et orale (y compris en public) en français. La connaissance d’autres langues (néerlandais, anglais e.a.) peut constituer un atout supplémentaire.
  • Diplômes
    • Formation académique ou expérience équivalente 
    • Master et 3 ans d’expérience minimum dans le secteur de la culture, dans une fonction de direction ou de responsabilité en institution culturelle ou baccalauréat et expérience de minimum 6 ans dans une fonction de direction ou de codirection d’une institution socio-culturelle 
    • La possession du BAGIC est un atout
  • Expérience professionnelle
    • Capacité de développer et de structurer une vision culturelle à l’échelle du territoire, sur base d’une connaissance de l’environnement socio-culturel et des enjeux de société d’un territoire; 
    • Maîtrise des aspects de gestion financière, administrative et des ressources humaines d’une A.S.B.L. dans le secteur non-marchand; 
    • Connaissance des réalités d’un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne) 

Offre

  • CDI, régime de 38h (horaire variable) 
  • Disponibilité en soirée et en week-end 
  • Commission Paritaire : 329.02 - Barème/Echelon : 6 
  • Frais de déplacement en dehors de la commune 
  • Smartphone et forfait abonnement 
  • Ordinateur portable

Intéressé.e ?

Envoyer votre candidature à : 

Chaque candidature sera composée des documents suivants :

  1. Lettre de motivation.
  2. Curriculum vitae.
  3. Votre projet de développement culturel et de gestion du Centre culturel en lien avec le dossier de reconnaissance dans le cadre du nouveau décret, en maximum 4 pages A4 dactylographiées.

 La note reprendra :

  1. Vos pistes générales de réflexion en vue de déployer l’action culturelle du W:Halll dans un cadre communal et régional en lien avec votre vision générale de la culture et des droits culturels proposés par le décret.
  2. Comment développeriez-vous une des six actions culturelles présentées dans le dossier de reconnaissance en intégrant la notion de passerelle ? Expliquez les objectifs des démarches à mettre en place et la collaboration avec le réseau associatif local.
  3. Décrivez votre vision de la gestion de personnel

Calendrier :

  • 22/02/2021 : Ouverture des candidatures
  • 31/03/2021 : clôture des candidatures 
  • 20/04/2021 : épreuve écrite 
  • 26/04/2021 et/ou 27/04/2021 : épreuve orale
  • 29/04/2021 : présentation au C.A. 
  • 30/04/2021 : Communication décision
Deadline: 31/03/2021
Secteur artistique & culturel Emploi