Thématique: Diversité

Depuis la parution du Plan culturel pour Bruxelles, le RAB/BKO reste très attaché à la thématique de la diversité, challenge prioritaire de notre société et composante essentielle d’une région comme Bruxelles, cosmopolite et multiculturelle

Ainsi, le RAB/BKO promeut la diversité sous toutes ses formes (culturelle, de genre, d’âge, physique, etc.) et dans ses diverses approches. Il encourage les opérateurs à prendre cet enjeu en compte dans leur réflexion à tous les niveaux (composition des équipes, programmation, public, …) mais aussi à échanger entre eux sur leur pratique en la matière. 

Pour l'épauler, le RAB/BKO a noué des partenariats forts avec d'autres opérateurs actifs dans cette thématique de la diversité: Lasso, Article 27, Culture et Démocratie, Actiris, Foyer, CBAI, etc. 

Enfin, les réseaux éditent une série d’articles intitulée Cahiers-Interact, ayant pour objectif de mettre en lumière les réflexions et actions menées par le secteur artistique bruxellois sur le thème de la diversité, d’élargir leur impact et de stimuler la formulation de pistes pour l’avenir.

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Documentation

DW B | LIVRE: "Atlas Brussel" (en néerlandais)

Le magazine littéraire néerlandophone DW B est un laboratoire pour la littérature mais aussi pour son croisement avec les arts graphiques, la photographie, l'architecture, le théâtre... Le magazine vient de publier un livre "ATLAS BRUSSEL" présentant la capitale comme source d'inspiration, comme encyclopédie émotionnelle et comme paysage urbain empli de superdiversité. [article, et livre, en néerlandais]
Secteur artistique & culturel Diversité
04 mai

Move it Kanal I Journée d'étude: Participation culturelle des jeunes bruxellois dans la zone du canal

Dans le cadre du projet Move It Kanal, porté par Lasso et dont le RAB/BKO est partenaire, une enquête portant sur l'expérience culturelle des jeunes dans la zone du Canal a été menée. Les résultats de la première phase de cette enquête seront présentés le jeudi 4 mai, lors d'une journée d'étude organisée par et à la Erasmus Hogeschool, également partenaire du projet. 
Diversité Relation avec les publics Développement territorial
Actu
Actu

Cinemaximiliaan | Lauréat du 'Vlaamse Cultuurprijs' pour son travail socio-culturel en 2015

Cinemaximiliaan est un cinéma éphémère pour et par les migrants. Le projet a été lancé en septembre 2015 dans le parc Maximilien à Bruxelles, suite à la crise importante en matière de migration survenue à ce moment-là. Cinemaximiliaan crée pour les migrants un "living, jamais trop petit, où il y a toujours du temps pour de nouvelles personnes, idées et initiatives". Le Ministre de la Culture de la Communauté Flamande, Sven Gatz, lui a délivré, le 17 novembre, le 'Vlaamse Cultuurprijs' pour son travail socio-culturel avec les adultes. [article en néerlandais]
Diversité
Documentation

Brussels Studies | Numéro 105: 'L’intégration des nouveaux arrivants à Bruxelles : un puzzle institutionnel et politique' (Catherine Xhardez)

L’ambition du numéro 105 de Brussels Studies est de détailler les politiques d'intégration des nouveaux arrivants, en les inscrivant dans le contexte institutionnel bruxellois, particulièrement complexe. La politologue Catherine Xhardez relève le défi de présenter un tableau éclairé et très complet de la situation, tout en soulignant que ce puzzle institutionnel n’est pas sans conséquence pour les acteurs, que ce soit les autorités ou les migrants eux-mêmes.
Diversité
Documentation

APEF | Fiches-action "Le recrutement non discriminant"

Le recrutement est, et de plus en plus, un acte socialement sensible. Les discriminations s’insinuent  à différents moments du recrutement. C’est pourquoi l'APEF (Association Paritaire pour l'Emploi et la Formation du secteur non marchand francophone et germanophone) vous propose une série d’outils pour neutraliser au mieux leur effet. L'intention est de proposer une information structurée, précise, complète, concrète, assortie de témoignages, qui invite à la réflexion, et, chaque fois que c'est possible, pratique. A la lecture de ce matériau se dégage une série de lignes de force qui, mises ensemble, constituent comme une ébauche de modèle du recrutement qui prévient toute forme de discrimination dans le non-marchand privé.
Diversité Emploi
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